Sorumluluk
Ekonomik, çevresel ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde hareket ederek, yaşam kalitesini artırmak ve gelecek nesillerin kaynaklarını korumak istiyoruz. Yenilenebilir enerjiyi uygun maliyetli, mobiliteyi daha güvenli, temiz ve daha ekonomik hale getirmeyi ve her alanda çevre dostu ürünler geliştirmeyi amaçlıyoruz.
Daha fazla sürdürülebilirlik için net bir strateji
Bosch'un sürdürülebilirlik stratejisi, odaklandığı tüm alanlarda somut hedeflere dayanıyor. Uzun yıllardır bu hedefleri gerçekleştirmek için sürekli çalışıyoruz.
Sürdürülebilirlik, sıklıkla ekonomik, çevresel ve sosyal yaklaşımların dengesi olarak tanımlanır. Aynı zamanda, sermaye piyasalarında ÇTY (çevre, toplum, yönetim) kısaltması ile yerleşik bir konsept haline gelmiştir. Sürdürülebilirliğe ilişkin kapsamlı bakış açımız, bu yaklaşımların ikisini de kapsıyor. Bu bakış açısı sürdürülebilirlik yönetimimizi şekillendirirken, tüm aşamalarda net bir görüş sunuyor ve faaliyetlerimizi etkili hale getiriyor. Dolayısıyla ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluklar çerçevesinde, insanların yaşam kalitesini artırmak ve hem mevcut hem de gelecek nesillerin kaynaklarını korumak istiyoruz.
"Yeni Boyutlar - Sürdürülebilirlik 2025" hedefimiz, bu tutkumuzu somut adımlara dönüştürüyor. Şirketimizi etkileyen mega trendler ve maddi önem analizlerimizin bulguları doğrultusunda bu hedefler, gelecek yıllardaki faaliyetlerimizin çerçevesini oluşturuyor.
Değerlerimiz
Şirketimizin yönetim anlayışını ve iş yapış şeklimizi yansıtan değerlerimiz; iş ortaklarımız, çalışanlarımız ve toplumla olan iletişimde kullandığımız profesyonel etik kurallarımızdan oluşuyor:
Gelecek ve sonuç odaklılık
İş sonuçlarına ve geleceğimizi güvence altına almaya odaklanıyoruz. Bu, aynı zamanda şirketimizin ve vakfın sosyal girişimleri için sağlam bir temel oluşturuyor.
Sorumluluk ve sürdürülebilirlik
Toplumun ve çevrenin yararına, sağduyulu ve sorumlu davranıyoruz.
İnisiyatif ve kararlılık
Girişimci olarak sorumluluk ve inisiyatif alıyor, hedeflerimize kararlılıkla ilerliyoruz.
Açıklık ve güven
Güven ruhuyla çalışıyor, iş birliği yapıyor ve açık iletişim kuruyoruz.
Adillik ve saygı
Çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza karşı adil ve saygılı bir şekilde yaklaşıyor ve bunu kurumsal başarımızın temel taşı olarak görüyoruz.
Güvenilirlik, itibar, yasalara uygunluk
Biz sadece yerine getirebileceğimiz şeyleri vaat ediyor, anlaşmaları bağlayıcı olarak kabul ediyor, tüm ticari işlemlerimizde yasalara saygı gösteriyor ve uyguluyoruz.
Çeşitlilik, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık
Çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı, getirdiği zenginlik nedeniyle takdir ve teşvik ediyoruz. Bunları başarımız için olmazsa olmaz olarak görüyoruz.
İş yapmaya yönelik dürüst ve adil bir yaklaşım, uzun vadede, her zaman en karlı yol olacaktır.
Uyum: Kurumsal sınırların ötesinde
Uyum (Compliance) yasalara, şirket içi düzenlemelere ve etik ilkelere uymak anlamına gelir. Bosch için etik ve uyum, kurumsal değerlerimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu amaçla, küresel düzeyde geçerli olan Etik Davranış Kurallarımız aracılığıyla, yasal gereklilikler ve etik konulara ilişkin tutumumuzu açık ve net biçimde tanımlıyoruz. Bosch değerleriyle birlikte etik ilkelerimiz, şirketimizin iş dünyasındaki başarısının temel taşlarını oluşturmaktadır. Yasalara ve etik ilkelere uyum evrensel bir sorumluluktur. Bu nedenle, iş ortaklarımızdan da aynı ilkelere uygun hareket etmelerini bekliyor, bu beklentilerimizi “İş Ortaklarımız için Davranış Kuralları”nda açıkça ortaya koyuyoruz.
Bosch’ta Etik ve Uyum
Bosch’un uyum yönetim sistemi, doğru davranışları teşvik eden bağlayıcı bir çerçeve sunar. Bu sistem, olası uyum ihlali risklerinin azaltılmasına hizmet eder. İç ve dış yükümlülüklerin etkin bir şekilde uygulanması için temel oluşturan bu yapı, uyum süreçlerine ilişkin asgari gereklilikleri tanımlar. Bu süreçler; çeşitli önleyici tedbirleri, kontrol mekanizmalarını ve Bosch’un dahili bildirim sistemi olan Speak up! (Sessiz Kalma!) kapsar. Çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve üçüncü taraflar; olası etik ve uyum ihlallerini anonim (isimsiz) olarak bu sistem üzerinden bildirebilirler.
Uyum Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uyum; yasalara ve şirket içi düzenlemelere ve etik ilkelere uymak anlamına gelir. Başka bir deyişle, Bosch Grubu ve tüm çalışanların iş faaliyetleri; yasal yükümlülükler, Etik Davranış Kuralları ve bu konuyla ilgili geçerli tüm dahili düzenlemeler ile merkezi yönetmeliklere tam uyum içinde yürütülmelidir ("uyum ilkeleri").
Uyum ihlalleri herkesi doğrudan ya da dolaylı olarak etkiler. Bu sebeple; etik ve uyum tüm çalışanları ilgilendiren bir konudur. Yasalara aykırı davranışlar — vakaların ciddiyetine bağlı olarak — cezai soruşturmaya yol açabilir. Diğer yandan; etik ilkelerinin ihlali şirket için maddi zarara neden olabilir, itibar kaybına yol açabilir, şirketin iş verimliliğini ve dolayısıyla başarısını olumsuz etkileyebilir.
Uyum, Bosch ile üçüncü taraflar arasındaki iş ilişkileri açısından da önem taşır. Bosch, üçüncü tarafların uyum ilkelerini ihlal ettiği durumlara dâhil olmak istemez.
Olası uyum ihlallerini bildirmek tüm çalışanların sorumluluğundadır. Bu bildirimler, ihlallerin doğurabileceği olumsuz sonuçların sınırlandırılmasına ve benzer uygunsuzlukların gelecekte önlenmesine katkıda bulunur. Aynı sorumluluk, iş ortaklarımız ve üçüncü taraflar için de geçerlidir.
• Çalışanlar (stajyerler, doktora öğrencileri vb.)
• External çalışanlar (taşeron, dış hizmet sağlayıcı firmalarda görev yapan çalışanlar vb.)
• İş ortakları (tedarikçiler, müşteriler, ortak girişim (joint venture) ortakları vb.)
• Tüm üçüncü taraflar
Hırsızlık, dolandırıcılık veya rüşvet gibi bir suç işlendiğine işaret eden durumların ya da yasal düzenlemelere veya şirket içi kurallara sistematik olarak aykırı davranıldığını gösteren olayların (örn. kalite, güvenlik standartları ya da Etik Davranış Kuralları’nın ihlal edilmesi vb.) bildirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Evet. Olası bir uyum ihlaline dair şüphe duyulması, bildirimde bulunmak için yeterlidir. Gerekli iç soruşturmaların yürütülmesi, delillerin toplanması, gerekirse yasal süreçlerin başlatılması ve ilgili tüm adımların işletilmesi Uyum Biriminin sorumluluğundadır. Uyum Birimi gerekli durumlarda Bosch bünyesindeki uzman departman veya kurum dışı alanında uzman kişilerin desteğine başvurabilir.
Olası uyum ihlallerini bilgileri dahilinde ve iyi niyetle bildiren kişilerin, bildirimleri nedeniyle herhangi bir misillemeye maruz kalmasına müsamaha gösterilmez.
Evet. Bosch dahili bildirim sistemi Speak up! (Sessiz Kalma!) sistemi aracılığı ile anonim (isimsiz) olarak bildirimde bulunmak mümkündür. Uyum Birimi ile sistem üzerinden güvenli posta kutusu aracılığı ile iletişim kurulabilmektedir.
Uyum Birimi, iletilen iddialara ilişkin bir iç soruşturma başlatmaktan ve konunun en uygun şekilde çözüme kavuşturulmasından sorumludur. (İhtiyaç duyulan durumlarda, Bosch bünyesindeki uzman departman veya kurum dışı alanında uzman kişilerin desteğine başvurulur.)
Olası ihlallere ilişkin her bildirim ve sonrasında alınan tedbirler, Uyum Birimi tarafından belgelenmelidir. Tarafların meşru çıkarları gözetilerek, bildirimde bulunan kişi iç soruşturmanın durumu hakkında bilgi talep edebilir. Konu ile ilgili soruşturmanın yeterli kanıt olmaması nedeniyle düşürülmesi halinde, suçlanan kişi soruşturma sürecinde kendisinden açıklama istenmesi veya bilgi talep edilmesi halinde bu sonuç hakkında bilgilendirilecektir.
Olası uyum ihlallerine ilişkin bildirimlerde, kişisel verilerin işlenmesi gerekebilir. Bu nedenle; bu tür bildirimlerin alınabilmesi ve işlenebilmesi için, bildirimde bulunan kişilerin veri gizliliği yasaları kapsamındaki hakları konusunda bilgilendirildiklerini onaylamaları ve uyum iç soruşturması kapsamında kişisel verilerinin kullanılmasına izin vermeleri gerekmektedir. Bildirimin anonim (isimsiz) olarak yapılması durumunda ise bu koşul geçerli değildir.
